أريد أن أعرف كل شيء

رسالة الغلاف

Pin
Send
Share
Send


ل رسالة إنه وثيقة مكتوبة التي يتم إرسالها إلى شخص واحد أو أكثر من أجل إنشاء اتصال. فكرة عرض ، من ناحية أخرى ، يشير إلى الفعل ونتيجة تقديم أو تقديم: واضح ، والإعلان.

فكرة خطاب تغطية يشير إلى مذكرة أن الشخص المرتبط بك سيرة ذاتية عندما تتقدم للعمل في شركة. في حين أن تاريخ العمل والتدريب الأكاديمي مفصّل في المناهج الدراسية ، فإن خطاب المقدمة يسعى إلى لفت انتباه المتلقي من أجل تحقيق مقابلة شخصية.

تتميز رسائل الغلاف بـ نمط رسمي . يجب أن تكون كتابتها دقيقة ، دون أخطاء إملائية. إذا وجد صاحب العمل المحتمل خطاب تغطية مع وجود أخطاء في هجاء أو في القواعد النحوية ، أو يحذر من أن الرسالة غير واضحة ، وسوف تتجاهل بالتأكيد طلب الشخص ولن تستغرق وقتًا حتى لتحليل مناهجها.

تجدر الإشارة إلى أنه يمكن إرسال خطابات الغلاف باسم إجابة للبحث عن العمال أن الشركة ، ولكن أيضا بطريقة عفوية عندما يرغب الفرد في اقتراح كموظف محتمل. كل حالة تتطلب ضبط صياغة بحيث تلبي الرسالة أهدافها.

إذا وجد الشاب أ إشعار العمل في إحدى الصحف وتريد الجري ، يمكنك إرسال خطاب تغطية يبدأ على النحو التالي: "أيها السادة الأعزاء: أتصل بك في إشارة إلى الإعلان المنشور بالأمس في جريدة La Primicia ، حيث تحتاج شركتك إلى متخصص في التجارة الخارجية. اسمي براين لاتينوبي ، لديّ درجة علمية في التجارة الدولية من جامعة سان بارتولومي ولدي خبرة سابقة في شركة متعددة الجنسيات ، حيث عملت لمدة أربع سنوات ... ".

خطاب التغطية هو أول مثيل يظهر فيه مقدمو الطلبات طريقة الوجود قبل الشركات ، وهذا هو السبب في أنه من المهم للغاية. إذا كان قسم الموارد البشرية يكتشف أي سمة في شخصيته لا تتوافق مع خصائص الوظيفة ، فمن المحتمل أن تتلاشى إمكانيات المرشحين في هذه المرحلة.

تختلف المشكلات التي يمكن أن تثير غضب مديري الموارد البشرية عند قراءة خطاب تغطية اعتمادًا على العنصر ومتطلبات بعد المقدمة ، ولكن هناك عدد من المواقف وخصائص الشخصية التي تؤدي إلى فشل شبه مؤكد:

* رائع : لا يمكن لأحد أن يحبذ طريقة وجود أولئك الذين لديهم حاجة مستمرة لإظهار الآخرين معرفتهم بنية التعرف عليهم ككائنات متفوقة. في الشركة ، هذا هو عكس ما هو ضروري في الملف الشخصي للمرشح المثالي ، لذلك أي دليل على الفخر في خطاب تغطية يلغي الجهد المبذول لكتابته ؛

* انعدام الأمن : من الغريب أن اثنين من الميزات حتى الآن يمكن أن يؤدي إلى نفس النتيجة ، ولكن لا ينبغي أن يكون هناك شركة في الحرم الجامعي الأفراد الذين ليسوا قادرين على اتخاذ القرارات في أصعب الأوقات ، أو الذين لا يثقون في المضي قدما من أ هدف بدون تردد

* عدم وجود موجزة : بعض المتقدمين يخطئون بما في ذلك الكثير معلومات في رسالة الغلاف ، وهذا لا يناسب عادة المتلقين. Concision هي فضيلة محل تقدير كبير في العمل ، حيث تسود الأرقام ؛

* الأكاذيب : لا يمكن للكثيرين أن يقولوا برؤوسهم أنهم لم يأتوا أبدًا بالحقيقة في سياق البحث عن عمل. ومع ذلك ، هناك حدود معقولة ، والصدق المطلق هو الأفضل دائما ، وخاصة إذا كنا نريد تعاون على المدى الطويل

فيديو: الطريقة الصحيحة لكتابة Cover Letter بدقة واحتراف رسالة التغطية (أبريل 2021).

Pin
Send
Share
Send